A A A K K K
для людей із порушенням зору
Семенівська громада
Житомирська область, Бердичівський район

Про затвердження положення про матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради

Україна

                                  СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

     БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ

 ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 

ПРОЕКТ   Р І Ш Е Н Н Я

 

Восьма  сесія                                                                        VΙΙ скликання

від 08 вересня  2017 року                                                            №

 

                 

Про  затвердження  положення  

про матеріальне стимулювання працівників

Комунальної некомерційної установи

«Центр первинної медико-санітарної допомоги»

Семенівської сільської ради

 

         З метою матеріального стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги», відповідно до  Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, наказу Міністерства праці та соціальної політики України й Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 №308/519 (зі змінами та доповненнями) та керуючись ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», сільська рада 

 

ВИРІШИЛА:

                   

        

 

         1. Затвердити Положення про матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради (додаток 1).

 

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально-економічного розвитку.

 

 

Сільський голова:                                                Н.В.Семенюк

 

 

                                                                                              ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                           Рішенням 8 сесії 

                                                                                    Семенівської сільської ради

                                                                           від 08.09.2017 року №

 

ПОЛОЖЕННЯ

про матеріальне стимулювання  працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради

 

         Положення про матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, наказу Міністерства праці та соціальної політики України й Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 №308/519 (зі змінами та доповненнями).

Це Положення  приймається з метою матеріального стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня  медичного обслуговування, виконавчої та трудової дисципліни.

Матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги»  (далі – матеріальне стимулювання) здійснюється шляхом виплати матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, надбавки до посадового окладу, премії за результатами роботи, з нагоди державних та професійних свят, ювілеїв тощо з  метою  покращення  показників діяльності,  матеріальної зацікавленості, підвищення  престижності  професії, створення належних  умов  для  ефективної діяльності працівників.

         Рішення про матеріальне стимулювання (наказ) приймає головний лікар центру первинної медико-санітарної допомоги у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі доходів і видатків, за погодженням із головою сільської ради.

         Фонд матеріального стимулювання працівників утворюється у межах економії коштів, передбачених  на  оплату  праці  у  центрі первинної медико-санітарної допомоги.

         Матеріальне стимулювання здійснюється  за  наслідками  роботи за  місяць, квартал, рік у межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих.

Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.

Водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах:

водіям II класу - 10 відсотків,

водіям I класу - 25 відсотків.

Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.

 

Матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, може надаватися працівникові у сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Премія виплачується працівникові відповідно до особистого вкладу у  загальні  результати роботи.

                   При  визначенні  розміру  премії враховується:

- виконання заходів та завдань, передбачених виробничими планами, виконання плану амбулаторних відвідувань, повнота обсягу диспансерного нагляду, зниження кількості розходжень між амбулаторним та стаціонарним діагностуванням;

         - виконавська дисципліна (виконання окремих доручень керівництва тощо);

         - трудова дисципліна;

- інші, визначені в закладі показники;

-  до державних і професійних свят, ювілейних дат (50, 55, 60 років, 20, 30, 40 років  трудової  діяльності в галузі  охорони здоров’я).  

Розмір премії працівнику визначається за поданням безпосереднього керівника виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, розряду та відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи.

Керівник закладу має право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього трудового розпорядку.

Зниження розміру премії або позбавлення її повністю оформляється наказом головного лікаря за період, у якому було допущено порушення, із зазначенням причин.

        Працівникам, які пропрацювали неповний місяць у зв’язку з переходом на іншу роботу чи пенсію, скороченням штатів та з інших причин, премія нараховується за фактично відпрацьований час.

        За умови економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії працівникам  закладу не обмежується.

          Під систематичним порушенням трудової дисципліни слід розуміти:

- систематичне запізнення на роботу, залишення робочого місця без поважних причин до  3 год. – позбавлення премії до 25%;

         - невиконання завдань керівників підрозділів та робіт – позбавлення премії до 50%;

         - поява на робочому місці в нетверезому стані – позбавлення премії до 100%;

         - прогул, в тому числі відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 год. – позбавлення премії до 100%.

         Преміювання працівників за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом головного лікаря та за погодженням з сільським головою.

Матеріальне стимулювання працівників закладу здійснюється не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць.

 

 

 

 

 

Секретар    ради                                                        О.М.Гортовлюк

 

 

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій


Буде надіслано електронний лист із підтвердженням

Потребує підтвердження через SMS


Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь