|
№
з/п
|
Назва заходу
|
Виконавці
|
Термін виконання
|
|
1
|
Забезпечувати якісний добір і розстановку кадрів на засадах неупередженого конкурсного відбору(в разі оголошення конкурсу), їх об'єктивну атестацію, оцінку виконання покладених на них обов'язків і завдань. Запобігати прийняттю на службу осіб, у яких у зв’язку з призначенням виникатиме конфлікт інтересів
|
Голова, керівники структурних підрозділів, відділ організаційно-кадрової,правової роботи та з питань діловодства
|
Протягом року
|
|
2
|
Неухильно забезпечувати попередження осіб, які претендують на зайняття посад посадових осіб, про спеціальні обмеження, встановлені Законами України «Про службу в ОМС» та «Про запобігання корупції» заповнення декларацій про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру,
|
Відділ організаційно-кадрової, правової роботи та з питань діловодства
|
Протягом року
|
|
3
|
Аналізувати скарги та звернення громадян стосовно порушення антикорупційного законодавства працівниками Семенівської сільської ради. Отримані результати розглядати на нарадах з відповідними висновками та рекомендаціями
|
Відділ організаційно-кадрової,правової роботи та з питань діловодства Керівники структурних підрозділів сільської ради
|
Протягом року
(у разі надходження скарг та звернень)
|
|
4
|
Забезпечити своєчасне подання посадовими особами, спеціалістами та працівниками Семенівської сільської ради декларацій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за 2022 рік
|
Відділ організаційно-кадрової, правової роботи та з питань діловодства Керівники структурних підрозділів сільської ради
|
після припинен ня воєнного стану
|
|
5
|
Забезпечувати попередження осіб, які звільняються, про необхідність протягом одного року подавати декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік
Забезпечувати інформування правоохоронних органів у разі виявлення випадків порушення
антикорупційного законодавства при виконанні посадовими особами, своїх посадових обов'язків
|
Відділ організаційно-кадрової,правової роботи та з питань діловодства Керівники структурних підрозділів сільської ради
|
після припинен ня воєнного стану
|
|
6
|
Надавати суб’єктам звернення до сільської ради своєчасну, достовірну, в повному обсязі інформацію, яка підлягає наданню відповідно до Законів України «Про доступ до публічної інформації» та «Про запобігання корупції"
|
Керівники структурних підрозділів сільської ради
Відділ організаційно-кадрової, правової роботи та з питань діловодства
|
Постійно
|
|
7
|
Не допускати незаконного розголошення або використання в інший спосіб посадовою особою інформації, яка стала їй відома у зв’язку з виконанням службових повноважень
|
Посадові особи сільської ради
|
Постійно
|
|
8
|
Забезпечувати в межах своєї компетенції своєчасне оновлення інформації на сайті сільської ради, необхідної для отримання публічної інформації
|
Керівники структурних підрозділів сільської ради
Відділ організаційно-кадрової,правової роботи та з питань діловодства
|
Протягом року
|
|
9
|
Забезпечувати доступ громадськості для ознайомлення із прийнятими нормативно - правовими актами та їх проектами в установленому порядку
|
Керівники відповідних структурних підрозділів (розробники нормативно-правових актів) відділ організаційно-кадрової,правової роботи та з питань діловодства
|
Протягом року
|
|
10
|
Вживати вичерпних заходів щодо виявлення та недопущення конфлікту інтересів та сприяти його усуненню, а також виявляти сприятливі для вчинення корупційних правопорушень ризики в діяльності посадових і службових осіб в структурних підрозділах сільської ради.
|
Голова, керівники відділів та структурних підрозділів,відділ організаційно-кадрової,правової роботи та з питань діловодства
|
Постійно
|
|
11
|
Невідкладно у письмовій формі повідомляти безпосереднього керівника про наявність конфлікту інтересів
|
Працівники сільської ради
|
Постійно
|
|
12
|
Не допускати пряме чи опосередковане спонукання у будь-який спосіб підлеглих до прийняття рішень, вчинення дій або бездіяльності на користь своїх особистих інтересів та/або інтересів третіх осіб
|
Керівники структурних підрозділів сільської ради
|
Постійно
|
|
13
|
Усувати обставини, що можуть призвести до виникнення конфлікту інтересів, до того, як посадова особа буде призначена на посаду
|
Голова, керівники структурних підрозділів
|
Протягом року
|
|
14
|
У разі неможливості усунення конфлікту інтересів шляхом заміщення посадової особи іншою особою та відсутності можливостей для його переведення на іншу посаду не більше ніж протягом одного робочого дня, приймати рішення про здійснення контролю за рішеннями, що приймаються цією посадовою особою
|
Голова, керівники структурних підрозділів
|
Постійно
(при виникненні конфлікту інтересів)
|
|
15
|
Ознайомити працівників структурних підрозділів з планом заходів
|
Керівники структурних підрозділів
|
Грудень 2022,
січень 2023 р.
|
