Про затвердження положення про матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради

Україна

                                  СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

     БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ

 ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРОЕКТ   Р І Ш Е Н Н Я

Восьма  сесія                                                                        VΙΙ скликання

від 08 вересня  2017 року                                                            №

Про  затвердження  положення  

про матеріальне стимулювання працівників

Комунальної некомерційної установи

«Центр первинної медико-санітарної допомоги»

Семенівської сільської ради

         З метою матеріального стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги», відповідно до  Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, наказу Міністерства праці та соціальної політики України й Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 №308/519 (зі змінами та доповненнями) та керуючись ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», сільська рада 

ВИРІШИЛА:

         1. Затвердити Положення про матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради (додаток 1).

2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально-економічного розвитку.

Сільський голова:                                                Н.В.Семенюк

                                                                                              ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                           Рішенням 8 сесії 

                                                                                    Семенівської сільської ради

                                                                           від 08.09.2017 року №

ПОЛОЖЕННЯ

про матеріальне стимулювання  працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради

         Положення про матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Семенівської сільської ради (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, наказу Міністерства праці та соціальної політики України й Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 №308/519 (зі змінами та доповненнями).

Це Положення  приймається з метою матеріального стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги» за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня  медичного обслуговування, виконавчої та трудової дисципліни.

Матеріальне стимулювання працівників Комунальної некомерційної установи «Центр первинної медико-санітарної допомоги»  (далі – матеріальне стимулювання) здійснюється шляхом виплати матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, надбавки до посадового окладу, премії за результатами роботи, з нагоди державних та професійних свят, ювілеїв тощо з  метою  покращення  показників діяльності,  матеріальної зацікавленості, підвищення  престижності  професії, створення належних  умов  для  ефективної діяльності працівників.

         Рішення про матеріальне стимулювання (наказ) приймає головний лікар центру первинної медико-санітарної допомоги у межах фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі доходів і видатків, за погодженням із головою сільської ради.

         Фонд матеріального стимулювання працівників утворюється у межах економії коштів, передбачених  на  оплату  праці  у  центрі первинної медико-санітарної допомоги.

         Матеріальне стимулювання здійснюється  за  наслідками  роботи за  місяць, квартал, рік у межах встановленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих.

Працівникам можуть установлюватись надбавки в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

- за високі досягнення у праці;

- за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

- за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки зменшуються або скасовуються.

Водіям автотранспортних засобів установлюється щомісячна надбавка за класність до тарифної ставки в розмірах:

водіям II класу - 10 відсотків,

водіям I класу - 25 відсотків.

Надбавка нараховується за фактично відпрацьований водієм час.

Матеріальна допомога, у тому числі на оздоровлення, може надаватися працівникові у сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Премія виплачується працівникові відповідно до особистого вкладу у  загальні  результати роботи.

                   При  визначенні  розміру  премії враховується:

- виконання заходів та завдань, передбачених виробничими планами, виконання плану амбулаторних відвідувань, повнота обсягу диспансерного нагляду, зниження кількості розходжень між амбулаторним та стаціонарним діагностуванням;

         - виконавська дисципліна (виконання окремих доручень керівництва тощо);

         - трудова дисципліна;

- інші, визначені в закладі показники;

-  до державних і професійних свят, ювілейних дат (50, 55, 60 років, 20, 30, 40 років  трудової  діяльності в галузі  охорони здоров’я).  

Розмір премії працівнику визначається за поданням безпосереднього керівника виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням кваліфікаційної категорії, розряду та відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи.

Керівник закладу має право позбавляти премії частково або повністю у разі порушення трудової, виробничої дисципліни і внутрішнього трудового розпорядку.

Зниження розміру премії або позбавлення її повністю оформляється наказом головного лікаря за період, у якому було допущено порушення, із зазначенням причин.

        Працівникам, які пропрацювали неповний місяць у зв’язку з переходом на іншу роботу чи пенсію, скороченням штатів та з інших причин, премія нараховується за фактично відпрацьований час.

        За умови економії фонду заробітної плати максимальний розмір премії працівникам  закладу не обмежується.

          Під систематичним порушенням трудової дисципліни слід розуміти:

- систематичне запізнення на роботу, залишення робочого місця без поважних причин до  3 год. – позбавлення премії до 25%;

         - невиконання завдань керівників підрозділів та робіт – позбавлення премії до 50%;

         - поява на робочому місці в нетверезому стані – позбавлення премії до 100%;

         - прогул, в тому числі відсутність на робочому місці без поважних причин більше 3 год. – позбавлення премії до 100%.

         Преміювання працівників за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат з урахуванням особистого вкладу здійснюється в кожному конкретному випадку за наказом головного лікаря та за погодженням з сільським головою.

Матеріальне стимулювання працівників закладу здійснюється не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць.

Секретар    ради                                                        О.М.Гортовлюк