Проєкт рішення сесії №7 «Про затвердження Програми місцевих стимулів для працівників, які працюють в  КНП «ЦРЛ Бердичівського району» на 2025  рік»

Кількість переглядів: 35

Україна

СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ  

ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРОЄКТ     РІШЕННЯ

Тридцять восьма сесія                                                                  VΙΙІ скликання

від      2025 р.                                                                                            №

Про затвердження Програми місцевих

стимулів для працівників, які працюють в

 КНП «ЦРЛ Бердичівського району» на 2025  рік

Розглянувши клопотання директора КНП «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад та з метою забезпечення ефективного функціонування системи надання доступної та якісної медичної допомоги жителям громад, керуючись ст. 26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні",  сільська рада

ВИРІШИЛА:

     1.Затвердити Програму місцевих стимулів для працівників, які працюють в  Комунальному некомерційному підприємстві «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад на 2025 рік, що додається.

2.Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально-економічного розвитку.

Сільський голова                                        Наталія СЕМЕНЮК

                                                                                                 ЗАТВЕРДЖЕНО

                                               Директор  КНП «Центральна районна

                                                                        лікарня Бердичівського району»                          

                                                           ____________Віталій ДОБРОВОЛЬСЬКИЙ

ПРОГРАМА

місцевих стимулів для працівників, які працюють  в  КНП «Центральна районна лікарня Бердичівського району» на 2025  рік

І. Паспорт Програми

ІІ. Визначення проблеми, на розв’язання якої спрямована Програма

Одним з основних напрямків завдань органу місцевого самоврядування є створення умов для ефективного та доступного для всіх громадян медичного обслуговування. Сьогодні існують незаперечні докази, що здоров'я населення є одним з найважливіших чинників розвитку економіки та добробуту населення. Роль медичного працівника, щодо профілактики захворюваності, забезпечення населення якісною медичною допомогою важко переоцінити. Недостатня соціальна захищеність не створюють  у медичних працівників стимулів до підвищення якості медичної допомоги населенню та ефективності використання наявних матеріально-технічних ресурсів.

На даний час сфера охорони здоров'я стоїть на порозі кадрової кризи. Не обминають ці проблеми і Комунальне некомерційне підприємство «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад.

 У зв'язку з тим, що Договір з Національною службою здоров'я України по пакетам послуг на 2025 рік буде підписаний лише в січні-лютому місяцях та кошти на виплату заробітної плати працівникам надійдуть не раніше лютого 2025 року, тому лікарня фінансово неспроможна забезпечити оплату праці  працівникам в січні місяці 2025 року. Також,  Національна служба здоров'я України самостійно, без попередження застосувало коефіцієнт збалансованості бюджету на проліковані випадки в розмірі 0,7 у IV кварталі 2024 року, що стало причиною зменшення отриманих коштів від НЗСУ за IV квартал 2024 року на  30%. Як наслідок, така тенденція може зберегтись на протязі 2025 року.

З врахуванням негативної тенденції, яка має місце – звільнення медичних працівників, які займають лікарські посади та посади середнього медичного персоналу а також враховуючи вимоги НСЗУ: виплачувати заробітну плату працівників  лікарських посад на рівні не менше 20,0 тис.грн, середнього медичного персоналу не менше 13,5 тис. грн. із диференціацією заробітної плати в залежності від обсягів, складності, кваліфікації працівника, особливо гостро постає питання збереження кадрового потенціалу лікарні, відповідно її функціонування. Крім того, з 01.12.2024 року вступив в дію Закон України «Про  підвищення податків» № 4015 від  10.10.2024 року збільшився загальний відсоток податків утриманих із заробітної плати, що значно зменшило отриману заробітну плату працівників, особливо обслуговуючому персоналу.

 Необхідність визначення основних напрямків збереження і розвитку Комунального некомерційного підприємства «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад обумовлена незадовільним станом здоров’я населення, подорожчанням матеріалів та послуг, тощо.  З продовженням воєнного стану, збільшується навантаження на КНП та працівників лікарні, про що свідчить статистика пролікованих військовослужбовців та осіб зі статусом ВПО в 2024 році. Одже, зобов'язання щодо надання медичних послуг для населення, військовослужбовців, ВПО та інших осіб в рази збільшиться в  2025 році.

Таким чином, заохочення всіх працівників, особливо працівників, які займають лікарські посади та медичний персонал до роботи у Комунальному некомерційному підприємстві «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад не можливо без розроблення та затвердження Програми місцевих стимулів працівників лікарні на 2025 рік.

ІІІ. Визначення мети Програми

Метою Програми є забезпечення зниження рівня захворюваності, інвалідності та смертності населення шляхом налагодження ефективного функціонування системи надання населенню Семенівської територіальної громади доступної і високоякісної вторинної  медичної допомоги шляхом підвищення рівня укомплектованості працівниками, які займають лікарські посади та  надають вторинну медичну допомогу, створення їм умов та заохочення до праці.

ІV. Основні завдання Програми

Основними завданнями Програми є:

- здійснення комплексу організаційних та інформаційних заходів щодо формування у працівників лікарні мотивації до роботи в закладі охорони здоров’я;

- проведення заходів, спрямованих на соціальний захист всіх працівників;

- створення належних умов праці всіх працівників;

- створення умов ефективного функціонування Комунального некомерційного підприємства «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад;

- здійснення усіх передбачених законодавством доплат та надбавок стимулюючого характеру відповідно до обсягу виконаних робіт з залученням на ці заходи коштів з сільського бюджету;

- зменшення плинності кадрів.

V. Фінансове забезпечення Програми

Фінансування Програми здійснюється відповідно до законодавства України за рахунок коштів сільського бюджету та інших джерел не заборонених чинним законодавством.

VI. Очікуванні результати виконання Програми

Результати заходів передбачених Програмою за час її дії дасть змогу:

1. Забезпечити належний захист працівників лікарні.
2. Підвищити ефективність роботи працівників лікарні.
3. Покращити якість надання медичних послуг населенню.

VIІ. Організація та контроль за виконанням Програми

1. Організаційне забезпечення виконання Програми здійснює Комунальне некомерційне підприємство «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад.

2. Контроль за виконанням Програми покладається на постійну комісію сільської ради з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально-економічного розвитку.

VIІІ. Заходи Програми місцевих стимулів для працівників, які займають лікарські посади в Комунальному некомерційному підприємстві «Центральна районна лікарня Бердичівського району» Гришковецької селищної, Райгородоцької, Семенівської та Швайківської сільських рад

 Семенівської сільської ради  на 2025 рік

Заступник директора

 з економічних питань                                                        Людмила БЕРЕЗОВСЬКА

« повернутися до всіх документів