Проєкт рішення сесії №11 «Про затвердження   Положення про преміювання та інші виплати працівникам комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» Семенівської сільської ради»

Кількість переглядів: 10

Україна

СЕМЕНІВСЬКА  СІЛЬСЬКА РАДА

БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ

ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРОЄКТ   Р І Ш Е Н Н Я

Тридцять дев'ята сесія                                                        VΙІΙ скликання

від _______ 2025 р.                                                                 №

Про затвердження  

Положення про преміювання та

інші виплати працівникам

комунальної установи

«Центр надання соціальних послуг»

Семенівської сільської ради

З метою  підвищення мотивації працівників комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» та  стимулювання  їх до виконання посадових обов’язків на високому професійному рівні, відповідно до Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 05.10.2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» зі змінами та доповненнями,  Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298  «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами та доповненнями, керуючись ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», сільська рада

В И Р І Ш И Л А :

1.Затвердити  Положення про преміювання та інші виплати працівникам комунальної установи «Центр надання соціальних послуг» Семенівської сільської ради, що додається.

2. Рішення сесії від 11.12.2020 року №16 «Про затвердження Положення про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки завідувачу та працівникам Центру надання соціальних послуг Семенівської сільської ради» вважати таким, що втратило чинність.

3.Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію сільської ради з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально-економічного розвитку.

Сільський голова                                                           Наталія СЕМЕНЮК

ЗАТВЕРДЖЕНО:

рішенням

Положення

про преміювання та інші  виплати працівникам

КУ «Центр надання соціальних послуг»

Семенівської сільської ради

 Положення про преміювання та інші виплати працівникам КУ «Центр надання соціальних послуг»  (далі – Положення) розроблено відповідно Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 05.10.2005 року № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» зі змінами та доповненнями та до Постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298  «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» зі змінами та доповненнями.

1. Загальні положення

1.1.Метою преміювання працівників КУ «Центр надання соціальних послуг» Семенівської сільської ради (далі Центру)  є покращення їх матеріального стану та заохочення до кваліфікованого виконання обов’язків, що належать до їх трудових функцій, а також підвищення ініціативного ставлення до праці.

1. 2. Преміювання працівників Центру (далі працівників) здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи Центру.

1.3. Нарахування та виплата премій, надбавок, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення працівникам, Центру здійснюється на підставі наказу директора  Центру.

2. Джерела преміювання і порядок виплати премії

1. Преміювання працівників Центру здійснюється в межах фонду оплати праці та економії фонду оплати праці, затвердженого кошторисом на відповідний рік.

2.2.Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової втрати працездатності,протягом дії дисциплінарного стягнення.

Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються.

2.3. Премії працівникам, які працювали неповний період, за який повинна бути призначена премія, у зв’язку з переведенням на інше місце роботи, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку зі скороченням штату,  нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

2.4. Премії, нараховані відповідно до цього Положення, включається в середній заробіток при нарахуванні оплати щорічної відпустки, допомоги по тимчасовій непрацездатності та в інших випадках збереження середнього заробітку, передбачених чинним законодавством.

3. Показники та підстави преміювання та нарахування надбавок

3.1. Працівники Центру, відповідно до завдань діяльності структурного підрозділу, преміюються з урахуванням наступних критеріїв:

- за своєчасне та якісне виконання поставлених завдань та доручень;

- сумлінне виконання своїх посадових обов̓язків,ініціатива в роботі;

- самовдосконалення, підвищення професійності;

- впровадження інноваційних методів роботи у сфері надання соціальних послуг,

- дотримання трудової дисципліни.

3.2. У разі невиконання або несвоєчасного виконання поставлених завдань, доручень, трудової дисципліни, розмір визначеної премії зменшується або працівник позбавляється премії в повному розмірі за наказом директора Центру.

3.3. В окремих випадках з нагоди державних та професійних свят з врахуванням особистого внеску працівників, при економії фонду заробітної плати, може бути виплачена на підставі наказу директора Центру, одноразова премія.

3.4.Визначення конкретної суми премії працівника (в межах виділених коштів) без обмеження максимального розміру здійснюється у відсотковому розмірі до посадового окладу або в конкретно визначеній сумі з урахуванням якості та обсягу виконаних працівником посадових обов’язків і проявленої ініціативи.

3.5. Встановлюється підвищення посадових окладів працівникам Центру у розмірі 15 відсотків у зв»язку зі шкідливими і важкими умовами праці, відповідно до законодавства.

3.6. Встановлювати надбавки за вислугу років працівникам відповідно до чинних нормативно-правових актів.

4.Одноразова матеріальна допомога

4.1.В межах чинного законодавства України та фінансових можливостей бюджету громади  передбачено виплата одноразової матеріальної допомоги.

4.2.Одноразова матеріальна допомога надається працівникам Центру для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.

4.3.Зазначена в п. 4.2 одноразова матеріальна допомога надається за рахунок економії коштів.

4.4.Соціально-трудові пільги, гарантії і компенсації та виплата одноразової матеріальної допомоги не поширюються на працівників Центру, які працюють за сумісництвом.

5. Прикінцеві положення

5.1.Це Положення набирає чинності з моменту прийняття і діє протягом усього скликання сільської ради.

Секретар  ради                                      Олена ГОРТОВЛЮК

« повернутися до всіх документів