Проєкт рішення сесії №10 «Про Положення про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради»
| Скликання: | 8 скликання |
| Сесія: | 2 |
| Тип документу: | Проєкт рішення сесії |
| Дата: | 11.12.2020 |
| Номер документу: | 10 |
| Назва документу: | Про Положення про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради |
| Прикріплені файли: |
Україна
СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ
ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
ПРОЕКТ Р І Ш Е Н Н Я
Друга сесія VΙIІ скликання
від 11 грудня 2020 року №
Про Положення про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради
Відповідно до Законів України «Про культуру», «Про оплату праці», «Про бібліотеки та бібліотечну справу», «Про музеї та музейну справу», наказу Міністерства культури України від 18 жовтня 2005 року № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» зі змінами та доповненнями, постанови КМУ від 30.08.2017 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (зі змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 09.12.2015 №1026 «Питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань» (зі змінами), постанови КМУ від 22.01.2005 №84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (зі змінами), постанова КМУ від 30.09.2009 №1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» (зі змінами), керуючись ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», сільська рада
ВИРІШИЛА:
1.Затвердити Положення про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради (додається).
2. Положення про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради затверджене цим рішенням застосовується з моменту прийняття сільською радою та діє протягом усього її скликання.
3.Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально-економічного розвитку.
Сільський голова Н.В.Семенюк
Додаток
до рішення
Семенівської сільської ради
від 11.12.2020 року №
Положення
про преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників
Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради
Положення преміювання та інші додаткові виплати, надбавки працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради (далі – Положення) розроблено відповідно до Законів України «Про культуру», «Про оплату праці», «Про бібліотеки та бібліотечну справу», «Про музеї та музейну справу» та Наказу Міністерства культури України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» зі змінами та доповненнями та іншими нормативно-законодавчими актами.
ПРЕМІЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Метою преміювання працівників Центру культури і дозвілля Семенівської сільської ради (далі – Центру) є покращення їх матеріального стану та заохочення до кваліфікованого виконання обов’язків, що належать до їх трудових функцій, а також підвищення ініціативного ставлення до праці.
Преміювання директора та працівників Центру (далі – працівників) здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи Центру.
Джерела для преміювання та депреміювання
Преміювання працівників Центру здійснюється в межах фонду оплати праці та економії фонду оплати праці, затвердженого кошторисом на відповідний рік з врахуванням змін до нього протягом року.
Премії не виплачуються за час відпусток, тимчасової втрати працездатності, протягом дії дисциплінарного стягнення. Працівникам, які звільнені з роботи в місяць, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються.
Премії працівникам, які працювали неповний період, за який повинна бути призначена премія, у зв’язку з переведенням на інше місце роботи, виходом на пенсію, звільненням у зв’язку з скороченням штату, нараховуються пропорційно відпрацьованому часу.
Показники та підстави преміювання
Працівники Центру, відповідно до завдань діяльності структурного підрозділу, преміюються з урахуванням наступних критеріїв:
- за своєчасне та якісне виконання поставлених завдань та доручень;
- сумлінне виконання своїх посадових обов’язків, ініціатива у роботі;
- самовдосконалення, підвищення професійності;
- дотримання трудової дисципліни.
У разі невиконання або несвоєчасного виконання поставлених завдань, доручень, трудової дисципліни, розмір визначеної премії зменшується або працівник позбавляється премії в повному обсязі за розпорядженням сільського голови виданого на підставі подання директора Центру.
В окремих випадках з нагоди державних та професійних свят, а також за виконання особливих доручень, з врахування особистого внеску працівників, при економії фонду заробітної плати, може бути виплачена на підставі розпорядження сільського голови, одноразова премія.
Визначення конкретної суми премії працівника (в межах виділених коштів) без обмеження максимального розміру здійснюється у відсотковому розмірі до посадового окладу або в сталій сумі з урахуванням якості та обсягу виконаних працівником посадових обов’язків і проявленої ініціативи.
Інші додаткові виплати, надбавки.
Надавати працівникам Центру надбавку за особливі умови роботи та надбавку за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі до 50 відсотків посадового окладу в межах фонду заробітної плати.
Рішення про надання надбавки працівникам культури приймається сільським головою, оформлюється розпорядженням.
Виплачувати працівникам закладів культури доплату за вислугу років. Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат. Нарахування та виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи). Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця.
Надання матеріальної допомоги.
Надавати працівникам закладів культури щорічно матеріальну допомогу на оздоровлення при виході у щорічну відпустку у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) в межах фонду заробітної плати.
Надавати працівникам закладів культури матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) в межах фонду заробітної плати.
Нарахування та виплата премій, надбавок, матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, працівникам Центру здійснюється відповідно до чинного законодавства на підставі розпорядження сільського голови за поданням директора Центру. Нарахування премій директору Центру здійснюється на підставі розпорядження сільського голови.
Секретар сільської ради О.М.Гортовлюк
