Проєкт рішення сесії №17 «Про затвердження положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення інших доплат та надбавок службовцям виконавчого комітету Семенівської сільської ради»

Кількість переглядів: 172

Україна

       СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ

 ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПРОЕКТ   Р І Ш Е Н Н Я

Друга сесія                                                                  VΙΙІ скликання

від 11 грудня 2020  року                                                             №

Про  затвердження  положення  

про преміювання, надання

матеріальної допомоги та встановлення інших

доплат та надбавок

службовцям  виконавчого комітету

Семенівської сільської ради

         Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Постанови Кабінету Міністрів України від  09.03.2006 року №268 «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями, з метою забезпечення стимулювання відповідального та професійного ставлення  працівників до виконання ними посадових обов’язків та завдань, шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи сільської ради та керуючись ст..25,26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,  сільська рада

ВИРІШИЛА:

1 Затвердити   положення  про  преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення інших доплат та надбавок службовцям виконавчого комітету Семенівської сільської ради (додається).

2. Положення  про  преміювання,  надання матеріальної допомоги та встановлення інших доплат та надбавок службовцям виконавчого комітету Семенівської сільської ради затверджене цим рішенням застосовується з моменту прийняття сільською радою та   діє  протягом усього її скликання.

3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально – економічного розвитку.

Сільський голова                                                         Н.В.Семенюк

                                                                                             Додаток

                                                                                   до рішення сесії сільської ради

від   р. №

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання, надання

матеріальної допомоги та встановлення інших

доплат та надбавок

службовцям  виконавчого комітету

Семенівської сільської ради

1. Загальні положення

            Положення  про  преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення інших доплат та надбавок службовцям виконавчого комітету Семенівської сільської ради розроблено на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про  упорядкування структури  та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчого влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями та у відповідності до інших нормативно-правових актів України.

                                         2. НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ

            2.1. Надбавка за  вислугу років встановлюється службовцям у порядку та розмірі відповідно до законодавства.

2.2. Надбавка  за  вислугу  років  обчислюється  за  фактично  відпрацьований  час,  виходячи  із  посадового  окладу  та  залежно  від  стажу  роботи  на службі,  визначеного  відповідно  до  нормативно-правових актів.

2.3.Надбавка  за  вислугу  років  виплачується  у  розмірах,  установлених  постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про  упорядкування структури  та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчого влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями.    

2.4. Службовцям органу місцевого самоврядування,  у  яких  протягом  календарного  місяця  виникло  право  на  підвищення  надбавки  за  вислугу  років,  розмір  надбавки  змінюється   з  першого числа наступного місяця.

2.5.Надбавка  за  вислугу  років  враховується  у  разі  обчислення  середнього  заробітку, який  зберігається  за  службовцем  відповідно  до  чинного  законодавства  на  час  відпустки,  на період  тимчасової  непрацездатності,  у  разі  призначення  пенсій  та  в  інших  випадках,  передбачених  чинним  законодавством.

               3 . НАДБАВКА ЗА ВИСОКІ ДОСЯГНЕННЯ У ПРАЦІ АБО ЗА 

                        ВИКОНАННЯ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВОЇ РОБОТИ

3.1. Відповідно до підпункту 1 "в" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" зі змінами та доповненнями службовцям  сільської ради встановлюється надбавка за високі досягнення у праці у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років при наявності фонду заробітної плати.

3.2. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється працівникам залежно від особистих результатів виконання працівником конкретних завдань, покладених на нього та на відповідний структурний підрозділ, у якому працює працівник.

3.3. Працівникам надбавка за високі досягнення у праці встановлюється щомісячно розпорядженням сільського голови.

3.4. У разі нестачі фонду заробітної плати або несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи,  порушення трудової дисципліни установлена надбавка може бути скасована або її розмір може бути зменшений на підставі розпорядження сільського голови.

          3.5. Виплата надбавки здійснюється щомісячно одночасно із виплатою заробітної плати.

4. ПРЕМІЮВАННЯ СЛУЖБОВЦІВ

           Преміювання службовців осіб місцевого самоврядування здійснюється в межах фонду преміювання, фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

          У разі економії фонду оплати праці на кінець поточного року, з урахуванням особистого внеску, службовцям місцевого самоврядування може бути виплачена одноразова премія у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату

           Фонд преміювання утворюється у розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про  упорядкування структури  та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчого влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями.

ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ І РОЗМІР ПРЕМІЇ

           За результатами роботи за місяць розмір премії визначається за такими показниками:

           - виконання заходів, передбачених планами роботи ради та планами роботи відповідних відділів  органів місцевого самоврядування ;

           - виконавська дисципліна (своєчасне, якісне і точне виконання доручень керівництва);

           - трудова дисципліна (дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку).

        Показники додаткового збільшення розміру премії за:

- виконання додаткових завдань;

- ініціативність, творчий підхід у роботі;

- удосконалення стилю й методів роботи.

           Преміювання службовців апарату  Семенівської сільської ради  здійснюється щомісячно за результатами роботи за  відповідний місяць у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за  вислугу років або в конкретно визначених сумах, встановленого розпорядженням сільського голови, в межах фонду заробітної  плати та економії по ньому.

            Премії не виплачують за час відпусток, тимчасової непрацездатності, протягом дії дисциплінарного стягнення, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

          В разі економії заробітної плати розмір премії направляти відповідно до розпорядження сільського голови на:

         - преміювання працівників з нагоди державних свят (День місцевого самоврядування в Україні, День Незалежності України та інші).

          Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які  звільнені:

          - у зв’язку з виходом на пенсію;

          - за станом здоров’я;

          - у зв’язку з переведенням на іншу роботу;

          - у  зв’язку з скороченням чисельності (штату).

           У разі невиконання або несвоєчасного виконання завдань, порушень трудової дисципліни, розмір визначеної премії зменшується, або працівник позбавляється премії в повному розмірі за розпорядженням сільського голови.

           У разі невиконання у встановлені терміни завдань з причин, що не залежать від виконавця, розмір премії не зменшується. Підставою, для визнання причин поважними, є відповідні довідки, інші документи, показання свідків, а також інші аргументовані і підтверджені  фактами пояснення виконавця, викладені у пояснюючій записці.

          Премія за поточний місяць виплачується разом із заробітною  платою поточного місяця.

5. НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ

            Надавати службовцям місцевого самоврядування:

           а) матеріальну  допомогу для вирішення соціально-побутових питань, у  розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати;

           б) допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату - один раз на рік при отриманні  щорічної  відпустки.

           Зазначені виплати здійснюються в межах встановленого фонду оплати праці.

6. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

Даний Порядок  діє на протязі усього її скликання.

Секретар сільської ради                                                О.М.Гортовлюк

« повернутися до всіх документів