Проєкт рішення сесії №20 «Про затвердження Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти та централізованої бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Семенівської сільської ради»

Кількість переглядів: 505

Україна

                            СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

                            БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ

                             ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

             ПРОЄКТ   Р І Ш Е Н Н Я

Друга сесія                                                                 VIΙІ скликання

 від  11 грудня 2020 року                                                           №

Про затвердження Положення про

преміювання та матеріальне заохочення

працівників освіти та централізованої бухгалтерії

відділу освіти, молоді та спорту

Семенівської сільської ради

         Відповідно до  Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», на виконання наказу МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» зі внесеними змінами, керуючись ст.ст. 25, 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», сільська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти та централізованої бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Семенівської сільської ради (додається).

2. Начальнику відділу освіти, молоді та спорту забезпечити виконання даного рішення у відповідності до чинного законодавства.

3. Керівникам закладів дошкільної та загальної середньої освіти Семенівської сільської ради розробити та затвердити Положення про порядок преміювання  педагогічних та технічних працівників закладів освіти.

4. Положення  про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти та централізованої бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Семенівської сільської ради затверджене цим рішенням застосовується з моменту прийняття сільською радою та   діє  протягом усього її скликання.

5. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з

питань планування бюджету, комунальної власності та соціально-економічного розвитку .

        Сільський голова                                                       Н.В.Семенюк

ЗАТВЕРДЖЕНО

рішення Семенівської сільської ради

від  року №

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти та централізованої бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Семенівської сільської ради

І. Загальні положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти

1.1. Положення Положення про преміювання та матеріальне заохочення працівників освіти Семенівської сільської ради (далі — Положення) розроблено відповідно до:

Кодексу законів про працю України (КЗпП);

Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР;

Постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298;

наказу МОН України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» зі внесеними змінами.

1.2. Положення спрямоване на підвищення матеріальної зацікавленості працівників у покращенні якості виконання посадових обов’язків, функцій та завдань.

1.3. Премія та матеріальне заохочення виплачується за рахунок асигнувань, передбачених на оплату праці.

1.4. Норми цього Положення реалізуються тільки в межах наявних коштів та кошторису. При цьому не допускається утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

1.5. Премія працівникам нараховують за результатами роботи за місяць або рік у межах установленого фонду оплати праці.

ІІ. Підстави, умови й порядок преміювання та матеріального заохочення

2.1. Преміюють та матеріально заохочують тих працівників, які працюють і отримують заробітну плату, зокрема й на умовах роботи за сумісництвом.

2.2. Начальник відділу освіти, молоді і спорту Семенівської сільської ради (далі – начальник відділу) має право преміювати та матеріально заохочувати керівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти,

2.3. Підставою для виплати премії та матеріального заохочення працівникам, зазначеним у п. 2.2 цього Положення, є наказ начальника відділу.

2.4. Керівник закладу освіти має право преміювати та матеріально заохочувати педагогічних працівників та технічний персонал.

2.5. Підставою для виплати премії та матеріального заохочення працівникам зазначеним у п. 2.4 цього Положення, є наказ керівника закладу освіти.

2.6. Преміюванню та матеріальному заохоченню підлягають працівники, які відпрацювали в закладі протягом усього періоду, за який передбачена премія.

2.7.  Премії не виплачують за час відпусток, тимчасової непрацездатності, протягом дії дисциплінарного стягнення, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які  звільнені:

          - у зв’язку з виходом на пенсію;

          - за станом здоров’я;

          - у зв’язку з переведенням на іншу роботу;

          - у  зв’язку з скороченням чисельності (штату).

.

2.8. Розмір премії кожному працівнику закладу визначають з огляду на розмір посадового окладу, тарифної ставки, з урахуванням кваліфікаційної категорії, розряду та відповідно до особистого внеску в кінцеві результати роботи. Граничним розміром премію не обмежують.

ІІІ. Виплата премії та матеріального заохочення

3.1. При визначенні премії та матеріального заохочення керівникам закладів освіти враховується:

своєчасна та якісна підготовка закладу до нового навчального року;

організація чіткої роботи працівників закладу, створення сприятливого мікроклімату в педагогічному колективі;

систематична робота щодо зміцнення та покращення матеріально-технічної бази закладу;

створення належних умов щодо забезпечення охорони життя та здоров’я здобувачів освіти та працівників;

організація та проведення освітнього процесу відповідно до вимог законодавства;

забезпечення чіткого та своєчасного виконання наказів начальника відділу освіти, рішень сільської ради та виконавчого комітету;

забезпечення постійного контролю за ефективним та раціональним використанням енергоносіїв.

IV. Причини повного або часткового позбавлення премії та матеріального заохочення

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та творчого ставлення до роботи.

4.3. Відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Працівники, на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

1.Загальні положення про преміювання та матеріальне заохочення централізованої бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Семенівської сільської ради

1.1. Це  Положення  розроблено  у відповідності до постанови Кабінету  Міністрів  України від 30 серпня 2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» з внесеними змінами та доповненнями.

Цим  Положенням  встановлюється  порядок  та  умови  виплати  щомісячної  премії працівникам централізованої бухгалтерії відділу освіти, молоді та спорту Семенівської сільської ради.

1.2. Преміювання  працівників  здійснюється  за  сумлінне  виконання  своїх  посадових  обов’язків,  своєчасне  виконання  розпоряджень  і  доручень  начальника відділу освіти, молоді та спорту, дотримання  всіх  вимог  правил  внутрішнього  трудового  розпорядку  і  відповідно  до  особистого  вкладу  у  загальні  результати  роботи.

1.3.  Преміювання  здійснюється  у  межах  фонду оплати  праці. Норми цього Положення реалізуються тільки в межах наявних коштів та кошторису. При цьому не допускається утворення кредиторської заборгованості з оплати праці.

1.4.  Премії не виплачують за час відпусток, тимчасової непрацездатності, протягом дії дисциплінарного стягнення, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які  звільнені:

          - у зв’язку з виходом на пенсію;

          - за станом здоров’я;

          - у зв’язку з переведенням на іншу роботу;

          - у  зв’язку з скороченням чисельності (штату).

ІІ. ПОРЯДОК ТА УМОВИ ПРЕМІЮВАННЯ

2.1. Конкретний  розмір  премії визначає начальник відділу освіти, молоді та спорту залежно від  особового внеску в  загальні  результати роботи у відсотках від нарахованої середньомісячної заробітної плати з урахуванням існуючих доплат, надбавок і підвищень, передбачених Постановою №1298.

2.2. Премія нараховується за фактично відпрацьований час.

2.3. Працівники бухгалтерії можуть бути позбавлені премії повністю, або частково за недоліки та упущення у роботі,  а  також  порушення трудової та фінансової дисципліни.

2.4. Розмір премії кожному окремому працівнику встановлюється відповідно

до особистого внеску та не має обмежень.

2.5. В разі економії заробітної плати здійснювати преміювання працівників з нагоди  державних та професійних свят.

ІІІ. ПОКАЗНИКИ РОБОТИ ДЛЯ НАДАННЯ  ПРЕМІЇ

3.1.Обов’язковими умовами при розгляді питання про преміювання працівників є:

- добросовісне ставлення працівників до виконання своїх функціональних обов’язків;

- дотримання у роботі вимог чинного трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, що регламентують різні сторони їх трудової діяльності;

- відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки, охорони праці;

3.2 Працівники бухгалтерії  отримують премію за такими показниками у роботі:

- своєчасне і якісне складання звітності, відсутність фінансових порушень, ефективне використання коштів;

- забезпечення кваліфікаційного ведення бухгалтерського та податкового обліку відповідно до чинного законодавства;

- своєчасне нарахування заробітної плати педагогічним та технічним

працівникам  закладів дошкільної та загальної  середньої освіти;

- забезпечення організації  роботи щодо обліку та збереження матеріальних

цінностей;

- своєчасне виконання  договірних  відносин з оплати постачання енергоносіїв, продуктів харчування, пального та інших товарів робіт та послуг;

- своєчасне подання визначеної законодавством бухгалтерської звітності;

- систематичне оприлюднення  планів закупівель,  заключених  договорів;

- сумлінне ставлення до виконання функціональних обов’язків;

- дотримання в роботі вимог діючого трудового законодавства, Правил

внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актів, які

регламентують різні сторони їх трудової діяльності;

- відсутність порушень трудової дисципліни, техніки безпеки та охорони

праці;

- ініціативність у діяльності та результативність.

.

 IV. Причини повного або часткового позбавлення премії та матеріального заохочення

4.1. Несвоєчасне або неякісне виконання завдань і своїх посадових обов’язків.

4.2. Порушення трудової, фінансової дисципліни, відсутність ініціативи та творчого ставлення до роботи.

4.3. Відсутність результативності у виконанні окреслених задач, низький рівень виконавчої дисципліни.

4.4. Працівники, на яких накладено адміністративне чи дисциплінарне стягнення, позбавляються премії у повному розмірі.

      4.5. Несвоєчасне подання звітних та інших даних відповідно до графіку або

вимог начальника відділу освіти, молоді та спорту, органу місцевого самоврядування.