Проєкт рішення сесії №4 «Про  затвердження  положення про преміювання, виплати матеріальної допомоги та інших доплат та надбавок посадовим особам та службовцям Служби у справах дітей Семенівської сільської ради»

Кількість переглядів: 168

Україна

       СЕМЕНІВСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА

     БЕРДИЧІВСЬКОГО РАЙОНУ

     ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ

                                                  ПРОЕКТ     Р І Ш Е Н Н Я

П’ята сесія                                                                               VΙIІ скликання                                                                                                                                                                                               

від   квітня 2021 р.                                                                    №  

Про  затвердження  положення про преміювання,

виплати матеріальної допомоги та інших доплат

та надбавок посадовим особам та службовцям

Служби у справах дітей Семенівської сільської ради

         Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Постанови Кабінету Міністрів України від  09.03.2006 року №268 «Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями, керуючись ст.ст. 25, 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,  сільська рада

ВИРІШИЛА:

1. Затвердити   положення  про  преміювання, виплати матеріальної допомоги та інших доплат та надбавок посадовим особам та службовцям Служби у справах дітей Семенівської сільської ради (додається).

2. Положення  про  преміювання,  виплати матеріальної допомоги та інших доплат та надбавок посадовим особам та службовцям Служби у справах дітей Семенівської сільської ради затверджене цим рішенням застосовується з моменту прийняття сільською радою та   діє  протягом усього її скликання.

3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань бюджету, комунальної власності та планування соціально – економічного розвитку.

Сільський голова                                                         Наталія СЕМЕНЮК

                                                                                               ЗАТВЕРДЖЕНО:

рішенням  сесії

Семенівської сільської ради

Від        2021 р. №

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання, виплати матеріальної допомоги та інших доплат та надбавок  посадовим особам та службовцям Служби у справах дітей

Семенівської сільської ради

            Положення про преміювання, виплати матеріальної допомоги та інших доплат та надбавок посадовим особам та службовцям Служби у справах дітей Семенівської сільської ради (далі-Положення)  розроблено на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» та  у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про  упорядкування структури  та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчого влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями та у відповідності до інших нормативно-правових актів України.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

           1.1. Преміювання посадових осіб та службовців Служби у справах дітей (далі- працівників Служби) здійснюється в межах фонду преміювання, фонду оплати праці та економії фонду оплати праці.

           1.2. У разі економії фонду оплати праці на кінець поточного року, з урахуванням особистого внеску працівників,  може бути виплачена одноразова премія у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату.

2. ПОРЯДОК ВИЗНАЧЕННЯ ФОНДУ ПРЕМІЮВАННЯ

           2.1. Фонд преміювання утворюється у розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про  упорядкування структури  та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчого влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями.

3. ПОКАЗНИКИ ПРЕМІЮВАННЯ І РОЗМІР ПРЕМІЇ

           3.1. За результатами роботи за місяць розмір премії визначається за такими показниками:

           3.1.1. виконання заходів, передбачених планами роботи ради та планами роботи Служби;

           3.1.2. виконавська дисципліна (своєчасне, якісне і точне виконання доручень керівництва);

           3.1.3. трудова дисципліна (дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку).

           3.2. Преміювання посадових осіб  Служби здійснюється щомісячно за результатами роботи за  відповідний місяць у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років або в конкретно визначених сумах, встановленого розпорядженням голови, в межах фонду заробітної  плати та економії по ньому.  

          Преміювання службовців  Служби здійснюється щомісячно за результатами роботи за  відповідний місяць у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років або в конкретно визначених сумах, встановленого розпорядженням голови, в межах фонду заробітної  плати та економії по ньому.  

          Преміювання начальника Служби проводиться відповідно до розпорядження сільського голови за результатами роботи за  відповідний місяць у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років або в конкретно визначених сумах.

           3.3. Премії не виплачують за час відпусток, тимчасової непрацездатності, протягом дії дисциплінарного стягнення, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.

           3.4. В разі економії заробітної плати розмір премії направляти на:

          - преміювання працівників з нагоди  державних свят (День місцевого самоврядування в Україні, День Незалежності України та інші).

          3.5. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці за який провадиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які  звільнені:

          - у зв’язку з виходом на пенсію;

          - за станом здоров’я;

          - у зв’язку з переведенням на іншу роботу;

          - у  зв’язку з скороченням чисельності (штату).

           3.6. У разі невиконання або несвоєчасного виконання завдань, порушень трудової дисципліни, розмір визначеної премії зменшується, або працівник позбавляється премії в повному розмірі.

           3.7.  У разі невиконання у встановлені терміни завдань з причин, що не залежать від виконавця, розмір премії не зменшується. Підставою, для визнання причин поважними, є відповідні довідки, інші документи, показання свідків, а також інші аргументовані і підтверджені  фактами пояснення виконавця, викладені у пояснюючій записці.

4. ТЕРМІНИ ПРЕМІЮВАННЯ

           4.1. Премія за поточний місяць виплачується разом із заробітною  платою поточного місяця.

5. НАДАННЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ДОПОМОГИ

           5. Надавати працівникам Служби:

           а) матеріальну  допомогу для вирішення соціально-побутових питань, у  розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати;

           б) допомогу на оздоровлення в розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату – один раз на рік при отриманні  щорічної  відпустки.

           Зазначені виплати здійснюються в межах встановленого фонду оплати праці.

6. НАДБАВКА ЗА РАНГ

6.1. Надбавка за ранг встановлюється посадовим особам місцевого самоврядування у порядку та розмірі відповідно до законодавства.

6.2. Надбавка за ранг провадиться з дня його присвоєння.

6.3. Посадовій особі місцевого самоврядування,  яка  працює  неповний  робочий   день (тиждень, місяць), надбавка за ранг здійснюється   пропорційно відпрацьованому часу.

6.4. Особам, які призначені на посади посадових осіб місцевого самоврядування  з терміном випробування і мають ранги, присвоєні за попереднім місцем роботи,  надбавка за ранг у період випробування провадиться відповідно до цього рангу.

6.5.Послідуючий ранг присвоюється в межах категорії посад відповідно до протоколу комісії.

                                         7. НАДБАВКА ЗА ВИСЛУГУ РОКІВ

7.1. Надбавка за  вислугу років встановлюється посадовим особам місцевого самоврядування та службовцям у порядку та розмірі відповідно до законодавства.

7.2. Надбавка  за  вислугу  років посадовим особам  обчислюється  за  фактично  відпрацьований  час,  виходячи  із  посадового  окладу  з  урахуванням  доплати  за  ранг  і  залежно  від  стажу  роботи  на службі,  визначеного  відповідно  до  нормативно-правових актів.

7.3. Надбавка  за  вислугу  років службовцям  обчислюється  за  фактично  відпрацьований  час,  виходячи  із  посадового  окладу  та  залежно  від  стажу  роботи  на службі,  визначеного  відповідно  до  нормативно-правових актів.

7.4.Надбавка  за  вислугу  років  виплачується  у  розмірах,  установлених  постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про  упорядкування структури  та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчого влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами та доповненнями.    

7.5.Посадовим особам місцевого самоврядування,  у  яких  протягом  календарного  місяця  виникло  право  на  підвищення  надбавки  за  вислугу  років,  розмір  надбавки  змінюється   з  дня виникнення права.

7.6.Службовцям органу місцевого самоврядування,  у  яких  протягом  календарного  місяця  виникло  право  на  підвищення  надбавки  за  вислугу  років,  розмір  надбавки  змінюється   з  першого числа наступного місяця.

7.7.Надбавка  за  вислугу  років  враховується  у  разі  обчислення  середнього  заробітку, який  зберігається  за  посадовою особою місцевого самоврядування  відповідно  до  чинного  законодавства  на  час  відпустки,  на період  тимчасової  непрацездатності,  у  разі  призначення  пенсій  та  в  інших  випадках,  передбачених  чинним  законодавством.

7.8.Працівникам,  прийнятим  на  роботу  на  конкурсній  основі, надбавка  за  вислугу  років  виплачується  з  дня  прийняття  на  роботу  у  разі  наявності  стажу  роботи,  який  дає  право  на  одержання  надбавки.

               8. НАДБАВКА ЗА ВИСОКІ ДОСЯГНЕННЯ У ПРАЦІ АБО ЗА 

                        ВИКОНАННЯ ОСОБЛИВО ВАЖЛИВОЇ РОБОТИ

8.1. Відповідно до підпункту 1 "в" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" зі змінами та доповненнями посадовим особам  сільської ради встановлюється надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи  відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років при наявності фонду заробітної плати.

8.2. Відповідно до підпункту 1 "в" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 №268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" зі змінами та доповненнями службовцям  сільської ради встановлюється надбавка за високі досягнення у праці у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років при наявності фонду заробітної плати.

8.3. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється посадовим особам залежно від особистих результатів виконання працівником конкретних завдань, покладених на нього та на відповідний структурний підрозділ, у якому працює працівник, у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років.

8.4. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється службовцям залежно від особистих результатів виконання працівником конкретних завдань, покладених на нього та на відповідний структурний підрозділ, у якому працює працівник, у розмірі до 50 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

8.5. Надбавка за виконання особливо важливої роботи - за розробку проектів нормативно-правових актів (проектів рішень сесій, виконавчого комітету та інших), проведення експертиз проектів таких актів встановлюється працівнику (групі працівників) на період виконання такої роботи з метою стимулювання її якісного виконання у визначений термін та досягнення визначеного результату роботи.

Надбавка встановлюється начальнику та працівникам Служби, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, якщо положеннями про підрозділи або посадовими інструкціями передбачено виконання такої роботи, у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років.

8.6. Надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови встановлюється за умови:

– наявності документа, що підтверджує володіння іноземною мовою (диплом, сертифікат інше);

• відображення функції, яка потребує використання іноземної мови у посадовій інструкції працівника;
• регулярного використання відповідної іноземної мови  при здійсненні посадових обов’язків, що підтверджується документально (наявність перекладів листів, інших документів з іноземної мови/на іноземну мову, синхронний переклад тощо).

Надбавка виплачується у наступних розмірах: за знання однієї європейської – 10 %, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15%, двох і більше мов – 25 % посадового окладу.

8.7. Надбавка за почесне звання «Заслужений» виплачується на підставі розпорядчого документу  суб’єкта призначення у розмірі 5 відсотків посадового окладу у разі якщо діяльність працівника збігається за профілем з почесним званням.

8.8. Працівникам надбавка за високі досягнення у праці або надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється щомісячно на підставі розпорядженням сільського голови.

8.9. У разі нестачі фонду заробітної плати або несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи,  порушення трудової дисципліни установлена надбавка може бути скасована або її розмір може бути зменшений.

8.10. Виплата надбавки здійснюється щомісячно одночасно із виплатою заробітної плати.

9.  Доплати

9.1. Спеціалістам і службовцям встановлюється доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Доплата встановлюється у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника.

Доплата встановлюється розпорядженням сільського голови.

9.2. Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього керівника може встановлюватися у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника, у разі, коли працівник, що виконує обов’язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.

10. Прикінцеві положення

10.1. Надбавки, доплати, премії та інші виплати начальнику Служби, іншим посадовим особам та службовцям встановлюється розпорядженням сільського голови, а за відсутності сільського голови секретарем сільської ради.

Секретар сільської ради                                       Олена ГОРТОВЛЮК

« повернутися до всіх документів